各学院、各部门：
　　我校从2012年2月起实施绩效工资改革方案至今，各二级学院（部）均能够按照学校规定要求制订本单位绩效工资分配办法，学校整体实施情况良好，但在实施过程中，个别单位也存在一些不符合规范的情形。经学校研究，决定对奖励性绩效工资发放做进一步的规范，现将有关事项通知如下：
　　一、规范奖励性绩效工资发放
　　（一）各二级学院（部）奖励性绩效工资实施办法必须经过本单位教代会审议讨论，并报校人事处和纪监办审核批准后实施。
　　（二）在实施过程中必须严格执行本单位奖励性绩效工资实施办法，不得违反规定的程序和办法进行分配。如遇特殊情况或新情况在实施办法中没有规定的，应由本单位党政联席会议审议形成决定意见，在履行报批程序后，并及时召开本单位教代会对实施办法进行修订。
　　（三）学校实施绩效工资改革时，已按国家和我省有关规定对津补贴进行了规范，一律不得再发放已明令取消的津补贴栏目。
　　（四）根据浙江省绩效工资发放的纪律要求，对违反规定发放津补贴和绩效工资行为，将按照国家相关规定予以严肃处理。
　　二、实行岗位等级绩效奖励津贴预发制度
　　（一）学校决定从2016年4月起，对全校各类人员的岗位等级绩效奖励津贴实行预发制度。
　　（二）实行岗位等级绩效奖励津贴预发制度后，各单位不再允许超预发标准发放各类津贴；对能完成岗位考核任务的教学科研人员和正常履行岗位职责的管理、其他专技人员及工勤人员可按预发标准全额发放。对完不成任务的各类人员，可适当降低发放标准。
　　（三）二级学院中层干部和机关双肩挑人员的岗位等级绩效奖励津贴下放学院自行发放。
　　（四）为规范津贴发放，今后平时一律不得再发放各类的津补贴栏目（如班主任辅导员津贴、院设岗位津贴等），合理发放的项目在年终结算时一并结算。
　　（五）双肩挑人员岗位等级绩效奖励津贴根据所聘管理和专业技术岗位就高发放。
　　（六）当年度新进教学科研人员，在认真完成所交办的各项工作任务的基础上，各二级学院（部）预发相应的岗位等级绩效奖励津贴，进校第二年的教学科研人员的岗位等级绩效奖励津贴按其聘任相应专业技术职务等级进行预发。
　　特此通知。

                                                                            人事处  纪监办  计财处
                                                                                 2016年3月18日